Một số yếu tố tác động đến hành vi đổi mới, sáng tạo trong công việc của nhân viên

Abstract

Bài viết khảo sát hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên và các yếu tố tác động bao gồm: sự tự chủ trong công việc, sự gắn kết trong công việc qua đó đưa ra một số gợi ý giải pháp có ý nghĩa cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực của các tổ chức và doanh nghiệp.