Mối quan hệ giữa thực tiển quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp

dc.contributor.author	Trần kim Dung
dc.contributor.author	Đoàn Thanh Hải
dc.contributor.author	Lê Thị Loan
dc.contributor.author	Bùi Thị Thanh
dc.date.accessioned	2013-12-05T04:07:08Z
dc.date.available	2013-12-05T04:07:08Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.citation	Nghiên cứu - Trao đổi	vi
dc.identifier.uri	http://hpstin.vn:8080/xmlui/handle/123456789/1003
dc.description	- Nguồn trích: Tạp chí Phát triển kinh tế - Số trang: tr.37 – tr.42 - Chi tiết khác: tháng 3.2010	vi
dc.description.abstract	Nghiên cứu hiên thực đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Kết quả cho thấy ảnh hưởng dương của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả quản trị nguồn nhân lực	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.subject	Doanh nghiệp	vi
dc.subject	Nhân lực	vi
dc.subject	Kinh doanh	vi
dc.subject	Quản trị	vi
dc.title	Mối quan hệ giữa thực tiển quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp	vi
dc.type	Article	vi