Mối quan hệ giữa thực tiển quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp

Abstract

Nghiên cứu hiên thực đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực. Kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Kết quả cho thấy ảnh hưởng dương của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả quản trị nguồn nhân lực